Vários fatores levam as pessoas a se sentirem insatisfeitas com suas vidas profissionais. Entre os motivos mais comuns estão: ambiente de trabalho, atividades exercidas, política de remuneração/benefícios da organização à qual estão vinculadas e não identificação com a cultura da empresa. Neste casos, a recolocação no mercado ou, simplesmente, a realocação na organização podem ser suficientes para resolver o problema.
Em alguns casos, porém, há um total desalinhamento entre a pessoa e a profissão exercida – a pessoa efetivamente deseja buscar um outro caminho profissional.
É aí que entra a aplicação do Coaching para “Transição de Carreira”. Os principais componentes do trabalho são:
Identificação de valores relacionados ao trabalho – o que é mais importante para a realização profissional?- Análise de perfil comportamental e profissional
- Avaliação de alternativas profissionais X cenários
- Identificação de requisitos necessários para a mudança
- Definição de próximos passos – “road map” da mudança