Valores no Trabalho
Todos nós temos valores fundamentais orientam nossas ações, escolhas e decisões. São valores como: respeito, honestidade, responsabilidade, excelência, liberdade, segurança, sucesso, excelência, reconhecimento etc.
O peso de cada um deles varia de pessoa para pessoa, mas é fato que, conscientemente ou não, os valores mais importantes para nós norteiam nossas vidas e quando algum deles é transgredido nos incomodamos bastante.
No que se refere ao trabalho, também temos valores impactam significativamente no nosso grau de satisfação com nossas vidas profissionais. São as “Âncoras de Carreira”, conceito desenvolvido por Edgar Schein, especialista em cultura organizacional.
As “âncoras” são elementos que influenciam fortemente no nosso direcionamento de carreira. Uma “âncora de carreira” é uma combinação de áreas de competências, motivações e valores que refletem o que é importante para nós em termos de trabalho. O trabalho desenvolvido por Schein considera 8 (oito) âncoras. São elas:
Competência Técnica/Funcional – Pessoas com esta âncora não abrem mão da oportunidade de aplicar suas habilidades na sua área de competência e de se desenvolverem a um nível cada vez mais alto nessa área. Elas obtêm seu senso de identidade com o exercício dessas habilidades e sentem-se realizadas quando seu trabalho permite que sejam desafiadas na área em questão. Estas pessoas podem se dispor a assumir posições gerenciais em sua área de competência, mas não aceitariam um cargo que as afastasse totalmente de sua especialidade.
Competência para Gerência Geral – Pessoas com esta âncora não abririam mão da oportunidade de subir a um nível alto o suficiente que lhes permita integrar os esforços de outras pessoas em suas funções e ser responsável pelo resultado de determinada unidade da organização. Querem total responsabilidade pelos resultados e identificam o próprio trabalho com o sucesso da organização. Podem, a título de aprendizado, aceitar trabalhar por algum tempo um uma área técnica ou funcional, mas ambicionam alcançar cargos com funções generalistas – uma posição gerencial técnica não interessa.
Autonomia/Independência – Pessoas com essa âncora buscam oportunidade de definirem seu próprio trabalho, à sua maneira. Se trabalham em alguma organização, preferem exercer funções nas quais tenham flexibilidade sobre quando e como trabalhar, pois têm dificuldade de lidar com regras e restrições. Para preservar a autonomia, podem recusar chances de promoção ou avanço. Podem vir a procurar ter seu próprio negócio para alcançar a sensação de independência.
Segurança/Estabilidade – Pessoas com essa âncora priorizam a segurança e a estabilidade no trabalho ou organização. Sua principal preocupação é alcançar a sensação de ser bem-sucedido para ficar tranquilo. A âncora está relacionada à preocupação com a segurança financeira, tal como aposentadoria e planos de pensão, e/ou segurança no emprego. Embora possam alcançar posições de alto nível, a questão da segurança está acima do conteúdo do trabalho e as possibilidades de ascensão, pois é em torno da segurança que constroem a sua autoimagem.
Criatividade Empreendedora – Pessoas com essa âncora não deixariam passar uma oportunidade de criar sua própria organização ou negócio, desenvolvidos com sua própria capacidade e disposição de assumir riscos e superar obstáculos. Querem provar ao mundo que podem criar um empreendimento que seja que seja o resultado do seu esforço. Podem até trabalhar para os outros em alguma organização enquanto aprendem e avaliam oportunidades futuras, mas seguirão seu caminho assim que sentirem condições para isso. Querem que seu empreendimento seja financeiramente bem-sucedido como prova de sua capacidade.
Serviço/Dedicação a uma causa – Pessoas com essa âncora buscam trabalhos nos quais possam realizar algo que sirva à humanidade como, por exemplo: a solução de problemas ambientais, melhoria da harmonia entre as pessoas, cura de doenças, auxílio humanitário etc. São capazes de mudar de organização para trabalhar em iniciativas como estas e, por outro lado, não aceitam transferências ou promoções que as desviem de um trabalho que preencha esses valores.
Desafio Puro – Pessoas com esta âncora não abrem mão da oportunidade de trabalhar na solução de problemas aparentemente insolúveis, para vencer oponentes duros e superar obstáculos difíceis. A única razão significativa para buscar um trabalho ou carreira é que este permita que elas vençam o impossível. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em trabalhos intelectuais como, por exemplo, o engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente difíceis; outras encontram seu desafio em situações complexas, tais como consultor estrategista, interessado apenas em clientes à beira da falência e que já esgotaram todos os recursos; algumas o encontram na competição interpessoal, como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitória ou derrota. A novidade, a variedade e dificuldade tornam-se um fim em si, e se alguma coisa é fácil torna-se imediatamente monótona.
Estilo de Vida – Pessoas com essa âncora buscam uma situação que lhe permita equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, familiares e exigências de sua carreira. Para elas é importante que todos os principais segmentos da vida trabalhem em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisam de uma situação de carreira que lhes dê condições para alcançar tal integração. São capazes de recusar oportunidades de promoção e/ou crescimento profissional se isso implicar na desestruturação de toda uma situação de vida. Definem o sucesso em termos mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira. Sentem que sua identidade está mais vinculada ao modo de viver a vida como um todo do que com qualquer trabalho ou organização específicos.
Com as descrições acima você, provavelmente, já identificou quais são as âncoras mais fortes para você. Entretanto, para determinar suas “Âncoras de Carreira” com precisão, você pode fazer um teste simples que está disponível em alguns sites na Internet – segue o link para um deles:
https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/teste-ancoras-de-carreira
Ter clareza sobre quais são as nossas “Âncoras de Carreira” é muito útil, especialmente em momentos de tomada de decisão. Além disso, diante de situações de insatisfação profissional, esta clareza nos ajuda a entender o “porquê” do desconforto e, consequente, a identificar a melhor forma de corrigir ou, ao menos, contornar o problema.