Tipos de Carreira – diferentes dinâmicas de trajetória profissional
Os tipos de carreira estão relacionados às diferentes formas pelas quais uma pessoa, independentemente da área de atuação ou formação, pode se desenvolver sua carreira. Ou seja, pessoas com uma mesma profissão podem adotar rumos diversos na construção de suas trajetórias profissionais.
Este aspecto merece atenção porque, assim como a escolha profissional equivocada do ponto de vista vocacional leva à insatisfação, um tipo de carreira inadequado ao temperamento e valores da pessoa também pode gerar a mesma sensação.
Abaixo, falo brevemente sobre alguns dos tipos de carreira mais conhecidos e suas principais características:
- Carreira tradicional
- Forte identificação da pessoa com a empresa;
- Predominava até os anos 80 – era comum ouvir as pessoas falarem em “fazer carreira em uma empresa”;
- Carreiras ligadas a grandes organizações presumindo estabilidade e segurança;
- Senioridade, maturidade e “tempo de casa” como qualidades reconhecidas e respeitadas;
- O desenvolvimento profissional da pessoa estava atrelado à organização.
- Carreira em Y
- São reconhecidas duas alternativas de crescimento profissional – a especialização técnica ou ascensão para cargos de liderança;
- Neste modelo, os profissionais que buscam se desenvolver cada vez mais em suas áreas de especialização, sem necessariamente se interessarem por postos de liderança, encontram espaço para crescer;
- Empresas que prezam pela retenção de talentos especialistas normalmente adotam este conceito em seus planos de carreira.
- Carreira em W
- Assim como a carreira em “Y” denota uma bifurcação, a carreira em “W” tem a conotação de “zigue-zague”;
- A ideia é que a pessoa possa atuar tanto em atividades técnicas quanto em liderança de equipes e projetos;
- O profissional desenvolve versatilidade para alternar papéis e funções;
- Este modelo é interessante para profissionais que desejam assumir posições de liderança sem abrir mão de sua área de conhecimento especializado.
- Carreira sem fronteiras
- A pessoa assume responsabilidade pelo desenvolvimento de sua carreira com base na busca constante de conhecimentos e no cultivo de networking;
- Busca oportunidades em mais de um empregador ou pode desempenhar diferentes funções em uma mesma empresa;
- Se identifica principalmente com o trabalho e não com a organização;
- É comum em profissionais autônomos e colaboradores que atuam em empresas nas quais os funcionários têm a possibilidade de mudar área ou departamento conforme sua evolução profissional.
- Carreira Proteana
- O termo “proteana” vem de Proteus – Deus da mitologia grega que tinha o poder de assumir diferentes formas conforme sua vontade;
- A pessoa, mais do que a empresa, modela sua carreira podendo redirecioná-la conforme suas necessidades;
- Valores e qualidade de vida são priorizados na definição de objetivos;
- O sucesso é definido de acordo com critérios próprios.
- Carreira empreendedora
- Seguida por pessoas que tem uma ideia de negócio e investe nela;
- Para se ter sucesso como empreendedor algumas características/habilidades são particularmente importantes: criatividade, planejamento, organização, capacidade de avaliação de riscos, persistência, adaptabilidade, automotivação, liderança etc.
- Aqui vale a pena mencionar um perfil profissional que está sendo muito valorizado: o intraempreendedor. Este profissional, mesmo estando trabalhando vinculado a uma empresa tem “senso de dono”. É alguém que, além de possuir as qualificações necessárias ao cargo ocupado, trabalha com foco além dos seus próprios objetivos ou de sua equipe. Esta pessoa pensa na empresa como um todo, propõe inovações, transforma ideias em negócios, é líder e se preocupa com todos.
Vale observar que não existe um tipo de carreira melhor ou pior, pois, como em quase tudo na vida, o melhor ou pior varia de acordo com a pessoa, de como cada um se sente melhor. O que não funciona é seguir um caminho que não seja o seu.
É interessante refletir sobre o tipo de carreira você está construindo. Se algo não estiver indo muito bem, talvez seja o caso de considerar que modelo seria mais adequado para você.