Quando se fala em desenvolvimento de carreira há uma tendência em se pensar, principalmente, em aumento de retorno financeiro ou escalada profissional em termos de hierarquia.  Certamente, estas são, possibilidades que podem ser trabalhadas. Entretanto, o desenvolvimento de carreira pode estar relacionado a diversos outros pontos, não menos importantes, para a satisfação profissional e realização da pessoa.  

 

Alguns aspectos que podem ser objeto de um processo de Coaching de Carreira são:

Busca de caminhos de especialização dentro da carreira em curso;

Identificação, dentro da própria profissão, das ocupações que mais se adequam ao perfil, talentos e temperamento da pessoa;

Definição sobre investimento em carreira técnica ou mais voltada para gestão;

Entendimento do tipo de empresa/organização mais alinhada aos valores da pessoa;

Avaliação de fatores que possam estar causando desconforto ou insatisfação profissional e identificação de caminhos para a devida “correção de rumo”.

 

Em resumo, nesse tipo de trabalho o objetivo é ajudar o cliente a definir as ações necessárias para que ele/ela atinjam maior nível de satisfação profissional, em consonância com suas prioridades e características únicas e individuais.